Polskie firmy delegują rocznie około 75 tys. opiekunek i opiekunów do innych krajów, głównie do Niemiec – poinformowało Polskie Stowarzyszenie Opieki Domowej. W czwartek stowarzyszenie oficjalnie zainauguruje swoją działalność.
Polskie Stowarzyszenie Opieki Domowej (PSOD) jest związkiem pracodawców świadczących usługi w zakresie długoterminowej opieki domowej dla osób niesamodzielnych. Organizacja reprezentuje obecnie 16 usługodawców zatrudniających w sumie 6500 opiekunów.
Organizacja podkreśliła, że polskie firmy z branży opieki domowej stały się potęgą na rynku europejskim. W ub. roku polskie firmy wydelegowały około 75 tys. opiekunek i opiekunów do innych krajów, głównie do Niemiec. Z usług polskich firm korzystają też klienci z Hiszpanii, Austrii i Szwajcarii.
PSOD wskazało, że mimo wspólnego unijnego rynku usług, polskie firmy walczą z wyzwaniami natury prawnej wynikającymi z niespójnych regulacji lub ich całkowitego braku; z kolei w kraju nie mogą liczyć na rozwój, bo Polaków nie stać na legalną opiekę domową, więc rodziny same opiekują się swoimi seniorami lub zatrudniają na czarno opiekunów ze wschodu.
![](https://polskaopieka.eu/wp-content/uploads/2023/05/AdobeStock_217539663-1024x682.jpeg)
Stowarzyszenie chce działać na rzecz wprowadzenia minimalnych standardów jakościowych w opiece domowej. Głównym postulatem jest wprowadzenie w Polsce obligatoryjnego rejestru usługodawców w obszarze opieki domowej. Wpis do takiego rejestru – zdaniem PSOD – powinien być uzależniony od spełnienia minimalnych wymogów, np. w zakresie zapewnienia personelowi dostępu do fachowej wiedzy medycznej.
![]()
„Nasze firmy opiekuńcze działają w wielu krajach i dobrze znają obowiązujące tam rozwiązania. Wiele z tych rozwiązań moglibyśmy przenieść na grunt polski. Dlatego potrzebna jest organizacja, która będzie gromadziła wiedzę w tym zakresie i dzieliła się nią z opinią publiczną oraz właściwymi instytucjami państwa. Naszym zadaniem jest promowanie dobrych praktyk i wskazywanie możliwych kierunków działania. Chcemy również walczyć ze zjawiskami, które negatywnie wpływają na reputację i wizerunek polskiej opieki w Unii Europejskiej. Największym wyzwaniem jest aktualnie szara strefa, ale również dezinformacja”
Związek chce też zabiegać o przejrzystą legislację i likwidację barier transgranicznych dla polskich firm opiekuńczych.
Więcej informacji na Puls HR.